Führungskräfteentwicklung – Mit Haltung & klarer Wirkung.
Gemeinsam Orientierung geben, Kompetenzen stärken und Leadership entwickeln.
Warum ist Führungskräfteentwicklung entscheidend?
Führung ist kein Titel, sondern Haltung, Klarheit und Handwerk.
Gute Führungskräfte sorgen für Orientierung, Motivation und Leistung – auch (und gerade) in herausfordernden Zeiten.
Doch: Niemand wird als Führungskraft geboren. Wirksame Führung kann man lernen.
Viele Führungskräfte starten voller Motivation – und scheitern dann an fehlender Vorbereitung, mangelndem Feedback oder überzogenen Erwartungen.
Mit einer gezielten Entwicklung stellen wir sicher, dass Führung nicht dem Zufall überlassen wird, sondern auf klaren Prinzipien, bewährten Methoden und echter Praxisnähe basiert.
„Führung beginnt bei dir – und entfaltet seine Wirkung bei anderen.“
Wirksame Führung braucht Fokus
Die Anforderungen an Führungskräfte steigen: komplexere Märkte, höhere Erwartungen von Mitarbeitenden, ständige Veränderung. Wer hier bestehen will, braucht einen klaren Kompass und das richtige Handwerkszeug.
Das bedeutet:
- Die eigene Rolle kennen und bewusst ausfüllen.
- Werte und Grundsätze leben – jeden Tag.
- Die entscheidenden Aufgaben gestalten statt im Klein-Klein zu versinken.
- Werkzeuge beherrschen, die im Führungsalltag wirklich wirken.
Unser Ansatz: Klar. Praxisnah. Persönlich.
Wir verzichten auf Hypes und Modetrends. Stattdessen setzen wir auf das, was Führung nachweislich wirksam macht. Gemeinsam entwickeln wir Kompetenzen, die sofort anwendbar sind – und nachhaltig wirken.
Darauf kannst du dich verlassen:
- Analyse: Wir starten mit einer Standortbestimmung – individuell oder im Team.
- Fokus: Wir erarbeiten die wenigen, aber entscheidenden Hebel.
- Training & Coaching: Praxisnah, interaktiv und mit direktem Transfer in den Alltag.
- Messbarkeit: Fortschritt sichtbar machen – für Motivation und nachhaltigen Erfolg.
Typische Themenschwerpunkte in der Führungskräfteentwicklung:
- Selbstführung & Rollenverständnis – Klarheit über eigene Stärken, Werte und Führungsstil.
- Kommunikation & Information – Orientierung geben, Transparenz schaffen.
- Feedback & Mitarbeiterentwicklung – Potenziale erkennen, fördern und fordern.
- Delegation & Empowerment – Verantwortung wirksam übertragen.
- Konfliktmanagement – Spannungen erkennen und konstruktiv lösen.
- Performance & Motivation – Rahmenbedingungen schaffen, in denen Teams wachsen.
„Wessen wir am meisten im Leben bedürfen ist jemand, der uns dazu bringt, das zu tun, wozu wir fähig sind.“
Ralph Waldo Emerson
Die 7 Rollen einer Führungskraft
Selbstanalyst
Stärken & Schwächen Selbstmanagement Haltung
Performer
Führung vs Job Fokus Prioritäten
Kommunikator
Informieren Kommunizieren Zuhören
Manager
Strategie & Ziele Aufgaben Umsetzung
Gestalter
Entwicklung Fördern & Fordern Skills
Problemlöser
Flexibilität Fehler Troubleshooting
Coach
Feedbackkultur Konflikte Wertschätzung
Was uns wichtig ist
Führungskräfteentwicklung bedeutet für uns: Menschen in ihrer Rolle stärken. Wir wollen, dass Führungskräfte nicht nur weiteres Wissen sammeln und theoretische Konzepte lernen. Sondern, dass sie Klarheit gewinnen – Orientierung geben – Verantwortung übernehmen – sicher handeln.
Unser Versprechen
Bei developus! ist Führungskräfteentwicklung praxisnah, intensiv und wirksam.
Mit Haltung, Energie und Humor schaffen wir Entwicklung, die im Alltag spürbar ist und zu positiven Ergebnissen führt.
„Ein Leader ist jemand, der den Weg kennt, den Weg geht und den Weg zeigt.“
John C. Maxwell
