Business-Coaching. Der individuelle Anschub, der Blockaden löst und Dir hilft, schneller und mit mehr Sicherheit Deine Ziele zu erreichen.

In welchen Situationen wir Dich mit
individuellem Business-Coaching unterstützen können

Vielleicht kennst Du einen dieser Momente: Du kommst an einen Punkt, an dem es irgendwie hakt. Plötzlich tauchen Hindernisse auf, die Dich bremsen. Vielleicht sogar blockieren.

Das können echte Konflikte im direkten beruflichen Umfeld sein, vielleicht sprechen wir sogar von Krisen. Oder es sind einfach neue Herausforderungen, die sich eröffnen und neue, andere Anforderungen mitbringen. Und auf die bist Du erst mal gar nicht vorbereitet. Vielleicht möchtest Du aber auch nur eingefahrene Abläufe hinterfragen, Muster aufbrechen und Deinen nächsten Schritt gehen.

Wir haben Dir eine Liste solcher Themen zusammengestellt, die wir aus zahlreichen Coachings mit den unterschiedlichsten Klienten kennen. In all diesen Situationen hilft es erfahrungsgemäß sehr, sich mit jemandem auszutauschen, der das Thema mit Dir neutral von allen Seiten beleuchtet und aufarbeitet. Mit der Distanz eines Externen, mit einer Menge Business-Erfahrung und natürlich in aller Diskretion.

Und wir versichern aus Erfahrung:
In all diesen Situationen können wir Dir definitiv helfen.

„Oft werde ich gefragt, was ein erfolgreiches Business-Coaching ausmacht?

‚1. Ein Coach, der aktiv zuhört und versteht, wo genau der Coachee gerade steht.
2. Ein Coach, der einen Perspektivenwechsel ermöglicht, damit der Coachee selbst neue Handlungsoptionen für sich erkennt.
3. Ein Coachee, der seine eigene Lösung findet; eine Lösung, die nicht zum Coach, sondern zum Coachee passt.‘

Ein guter Business-Coach ist also vor allem dreierlei:
Sparringspartner, Prozesshelfer und Wegbereiter.“

Thomas Reimann

Prüfe, ob Dir ein individuelles Business-Coaching helfen kann

Weiterentwicklung, schwierige Situationen, Konflikte, Krisen

Kannst Du eine dieser Fragen nicht klar mit einem „ja“ beantworten?

  • Arbeiten Deine Mitarbeiter wirklich immer, wie Du es Dir vorstellst? Wird die Unternehmenskultur konsequent gelebt?
  • Kannst Du komplexe, schwierige Situationen immer gut bewältigen?
  • Gelingt es Dir immer, mit Konflikten konstruktiv umzugehen?

Kannst Du eine dieser Fragen mit einem „ja“ beantworten?

  • Hast Du das Gefühl, Du befindest dich in einer (Sinn-)Krise – z. B. mangelndes Selbstvertrauen, verloren gegangene Lebensbalance?
  • Bist Du Dir unsicher bezüglich Deiner Prioritäten?
  • Hast Du manchmal den Eindruck, es sei Zeit für neue Visionen und/oder Ziele?
  • Verspürst Du gerade eine Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockade? Spielst Du schon mit der „inneren Kündigung“?
  • Gibt es Konflikte mit Personen im Unternehmen oder innerhalb eines Teams – und Du findest gerade keine Lösung?
  • Gibt es Veränderungen innerhalb Deiner Organisation  (z. B. neue Rollenverteilung, Integration neuer Mitarbeiter, Verschlankung der Organisation) mit Problempotenzial?

Berufliche Neuorientierung und Entfaltung von Potenzialen

Kannst Du eine dieser Fragen mit einem „ja“ beantworten?

  • Stehst Du vor einem Rollenwechsel vom Mitarbeiter zur neuen Führungskraft? Möchtest Du sichergehen, dass Dein Führungsstil der dafür richtige ist?
  • Möchtest Du Deine Lebens- und Karriereplanung überprüfen? Könnte Dir dazu eine Standortbestimmung helfen, um Deine aktuelle oder neue berufliche Rolle erfolgreich zu gestalten – und dabei Deine privaten Aktivitäten nicht zu vernachlässigen?
  • Möchtest Du Deine beruflichen Potenziale ermitteln, optimal entfalten und einsetzen?
    Wünschst Du dazu ein offenes Feedback von einem neutralen, erfahrenen Coach?
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